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美好退休生活齊做起

2017-11-27

澳門人口跟其他地區或國家同樣遇到人口老化問題,市民到了年老以後,穩定及有質素的生活都是我們期望的,而澳門特區政府早於多年前就有關非強制性中央公積金進行了咨詢方案,最終於本年度通過法案並於2018年1月生效。

究竟非強制性中央公積金有什麼好處?首先,現時社會保障制度已有第一層的保障網,即市民每月提交的社會保障基金:長工,每月澳門幣90元(僱主60元,僱員30元);散工,僱員當月工作滿15日或以上,每月澳門幣90元(僱主60元,僱員30元)。若市民年滿65歲時,即可享有領取這些俗稱養老金的資格,現時每月為澳門幣3,450元,而這個數目未能足以應付未來穩定的生活。所以,第二層社會保障「非強制性中央公積金制度」就變成非常重要了,其實,相類似的公積金制度在很多國家或地區已實施多年,如香港、中國、星加坡等,形式都以僱主及僱員各按月薪金繳交供款,新制度是按員工底薪5%作為供款,僱主僱員同時繳交,並揀選經社會保障基金登記之基金進行投資,此制度只適用於本澳居民,一般情況,待供款者年滿65歲,便可向社會保障基金申請領回有關基金價值;而供款者期間轉職時,可領取僱主之歸屬比例分別於供款年期起3年至10年為限,可領取之百分比為30%,每多1年增加10%,直至100%, 這樣便可讓本澳居民於退休時,獲得更多保障,社會保障基金為鼓勵僱主參與,在新制度生效的首三年,僱主可享有稅務優惠,即該年為僱員供款可視作該年度人事營運開支,並以3倍計算。此外,本澳居民亦可將現時存放於社會保障基金內的公積金個人戶口的資金轉移至相關基金內作投資,總括而言,有了以上雙層社會保障機制,對日後退休生活,確實提供了一個更豐富的保障。

中國銀行澳門分行個人金融部(林煒湘)

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